法定节假日是否享有工资，取决于所在国家或地区的******规以及具体的工作****条款。在大多数国家和地区，法定节假日被视为非工作日，劳动者在这些日子工作通常会获得额外的报酬或补偿。
在****，根据《中华人民共和国******》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。劳动者在这些法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%****加班工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，并且无法安排补休，则必须****相应的加班工资。
需要注意的是，如果劳动者在法定节假日之外的其他时间工作，则不能简单地认为其有权利获得额外的工资。这种情况下，是否****加班工资以及****多少，需要根据具体的工作****和当地的******规来确定。
此外，在一些特殊情况下，如企业因生产**营需要安排员工在法定节假日工作时，除了****加班工资外，还可能需要****相应的补偿措施。因此，了解并遵守当地的******规对于****劳动者权益至关重要。
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